Gestión de contratos, altas y bajas de trabajadores

Tramitamos contratos laborales, gestionamos altas en la Seguridad Social antes de que el trabajador empiece, aplicamos las bonificaciones disponibles y calculamos finiquitos sin margen de error. Si tienes que contratar trabajadores, nosotros nos encargamos de que nunca tengas una sanción o una reclamación laboral.

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Asesores expertos en contratos laborales, altas y bajas en la Seguridad Social

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En Assessoria Carbó gestionamos todo el ciclo laboral de tus trabajadores: tipificamos y redactamos contratos, tramitamos altas y bajas en la Seguridad Social y gestionamos despidos y finiquitos. Sin errores, sin sanciones, sin reclamaciones.

  • ✓ Redacción y tipificación de contratos laborales
  • ✓ Altas y bajas en la Seguridad Social
  • ✓ Aplicación de bonificaciones a la contratación
  • ✓ Gestión de despidos y cálculo de finiquitos
  • ✓ Bajas por enfermedad (IT) y coordinación con mutua
  • ✓ Trabajadores extranjeros y transfronterizos

Contratos, altas y bajas de trabajadores

Nos encargamos de cada fase de la relación laboral con tus trabajadores: redactamos contratos, tramitamos altas y bajas en la Seguridad Social y gestionamos despidos y finiquitos.

Redacción de contratos

Tipificamos y redactamos cada contrato según el convenio colectivo, la actividad y el perfil del trabajador: indefinido, temporal, fijo-discontinuo o a tiempo parcial. Sabemos cuándo aplica cada modalidad en negocios de temporada y qué bonificaciones puedes aplicar desde el primer día.

Altas y bajas en la Seguridad Social

Gestionamos las altas y bajas en la Seguridad Social en plazo — un alta tardía tiene una sanción mínima de 626 euros por trabajador. Cotización correcta, comunicación al SEPE y cierre de obligaciones en bajas, IT y trabajadores extranjeros o transfronterizos.

Despidos y finiquitos

Gestionamos despidos y finiquitos sea cual sea el motivo de extinción — un finiquito mal calculado puede acabar en reclamación laboral o en el juzgado de lo social. Tipo de despido correcto, cálculo de indemnización, días trabajados, vacaciones y partes proporcionales sin margen de error.

Precios y tarifas

La gestión de contratos, altas y bajas de trabajadores está incluida en la cuota mensual de asesoría laboral de Assessoria Carbó — sin costes adicionales por trámite ni sorpresas a final de mes.

60€

/ mes

Para hasta 3 empleados.

¿Más de 3 empleados o alta rotación de temporada?

Consúltanos — te damos precio en 24 horas.

  • Contratos laborales
  • Altas y bajas en la SS
  • Nóminas y seguros sociales
  • Bonificaciones a la contratación
  • Gestión de finiquitos

No te la juegues con tus contratos, altas y bajas en la SS

Consúltanos antes de contratar — te decimos exactamente qué necesitas y cómo gestionarlo.

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Por qué confiar en Assessoria Carbó para gestionar tus contratos laborales

Más de 45 años como gestoría laboral de referencia en la Cerdanya, gestionando contratos y personal para empresas y negocios de temporada.

Más de 45 años gestionando contratos y personal en la Cerdanya

Desde 1980 gestionamos la plantilla de empresas y negocios de temporada en la Cerdanya. Conocemos los convenios del sector, los plazos y las casuísticas del territorio.

Un gestor de referencia, siempre disponible

No solo tramitamos contratos y altas — resolvemos incidencias, aplicamos cambios normativos y te avisamos cuando algo te afecta. Sin que tengas que preguntar.

Sin sorpresas en la factura

Cuota mensual fija según el número de trabajadores. Sin cobros adicionales por contrato, alta o finiquito. Sabes exactamente lo que pagas cada mes y si tu plantilla cambia, te lo comunicamos antes de ajustar la cuota.

Gestiona los contratos, altas y bajas de tu empresa sin errores

Cuéntanos cuántos trabajadores tienes, en qué sector trabajas y qué necesitas gestionar — contrato, alta, baja o finiquito. En menos de 24 horas te decimos exactamente cómo lo gestionamos y qué necesitas para empezar.

Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas más habituales sobre contratos laborales, altas y bajas en la Seguridad Social para empresas y negocios de temporada en La Cerdanya.

Los principales tipos de contrato laboral son el indefinido, el temporal, el fijo-discontinuo y el contrato a tiempo parcial. El indefinido es el más habitual para empleados con vocación de permanencia. El temporal se usa para necesidades puntuales con causa justificada. El fijo-discontinuo es el más adecuado para negocios de temporada — como hoteles, restaurantes o comercios de la Cerdanya — que necesitan el mismo trabajador cada año sin mantenerlo en plantilla todo el año. En Assessoria Carbó analizamos tu actividad y te recomendamos el tipo que más te conviene antes de redactar nada.
Existen bonificaciones a la Seguridad Social por contratar a jóvenes menores de 30 años, parados de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad o trabajadores en riesgo de exclusión social. La mayoría de empresarios no las conoce ni las aplica — y se dejan dinero encima de la mesa cada mes. En Assessoria Carbó revisamos las bonificaciones disponibles en cada contratación y las tramitamos desde el primer día.
Sí, y en muchos casos es la mejor opción. El contrato fijo-discontinuo permite llamar al mismo trabajador cada temporada sin necesidad de firmar un nuevo contrato cada vez. El trabajador mantiene su antigüedad, acumula derechos y cobra la prestación por desempleo en los períodos que no trabaja. Es el contrato más habitual en hostelería, restauración y comercio de temporada en la Cerdanya — y uno de los que más errores genera si no se gestiona correctamente.
En general no se puede despedir a un trabajador por el hecho de estar de baja — hacerlo puede considerarse despido nulo o improcedente, con la obligación de readmitir o pagar una indemnización mayor. Sí es posible despedirle por causas objetivas o disciplinarias siempre que estén debidamente justificadas y documentadas, independientemente de la baja. Es una situación delicada que requiere asesoramiento antes de actuar. En Assessoria Carbó analizamos tu caso y te decimos exactamente qué puedes hacer y cómo hacerlo.
Si un trabajador causa baja por enfermedad común (IT), la empresa deja de pagar el salario a partir del cuarto día — los tres primeros van a cargo del empresario. Desde el cuarto día, la prestación la abona la mutua o la Seguridad Social. En Assessoria Carbó gestionamos la comunicación de la baja, coordinamos con la mutua y te explicamos exactamente qué tienes que pagar y durante cuánto tiempo.
Un despido es procedente cuando existe causa justificada — incumplimiento grave del trabajador, causas objetivas como reducción de actividad — y está correctamente documentado. En este caso la indemnización es de 20 días por año trabajado. Un despido es improcedente cuando no hay causa suficiente o no se ha seguido el procedimiento correcto — la indemnización sube a 33 días por año trabajado y el empresario puede verse obligado a readmitir al trabajador. En Assessoria Carbó analizamos cada caso antes de actuar para evitar que un despido mal gestionado se convierta en improcedente.