Auditamos contratos, nóminas, jornadas y PRL para detectar incumplimientos antes de que llegue una inspección de trabajo, corregimos lo que no está en orden y preparamos toda la documentación laboral. Si ya has recibido una visita, un requerimiento o un acta de infracción, analizamos tu caso, redactamos las alegaciones y recurrimos la sanción en tu nombre.
Gestionar bien una inspección de trabajo significa actuar antes de que llegue — y saber defenderte cuando ya está encima.
En Assessoria Carbó asesoramos a empresas y autónomos en el cumplimiento laboral y los defendemos ante la Inspección de Trabajo. Auditamos contratos, cotizaciones a la Seguridad Social, registro horario y convenio colectivo aplicable antes de que se abra un expediente sancionador.
Y cuando el procedimiento ya está en marcha — requerimiento de documentación o acta de infracción — analizamos tu caso, preparamos las alegaciones y recurrimos la sanción ante la autoridad laboral.
Las infracciones laborales graves pueden superar los 225.018 € según la LISOS. Consúltanos antes de que sea tarde.
Recibir un acta de infracción no significa que la sanción sea inevitable. Analizamos el acta, redactamos las alegaciones y gestionamos el recurso ante la autoridad laboral para reducirla o anularla.
Revisamos qué infracción se imputa, qué artículo de la LISOS aplica y si hay errores de forma o de fondo que la invaliden. Muchas actas tienen defectos de procedimiento que permiten impugnarlas — pero solo si se detectan a tiempo.
Desde la notificación tienes 15 días hábiles para presentar alegaciones. Nos encargamos de redactar el escrito y presentarlo ante la autoridad laboral para rebatir los hechos imputados o reducir la sanción.
Si la resolución confirma la infracción, interponemos el recurso de alzada y gestionamos el procedimiento hasta el cierre — sin que tengas que preocuparte por plazos ni papeleo.
Auditamos contratos, nóminas, registro horario y PRL para detectar cualquier irregularidad antes de que lo haga el inspector. La mayoría de empresas que reciben una inspección no sabían que algo estaba mal.
Revisamos que cada contrato tiene la modalidad correcta, la causa justificada y la duración adecuada. Un contrato temporal sin causa o una prórroga incorrecta son el motivo más habitual de sanción laboral — y de los más fáciles de corregir antes de que llegue el inspector.
Comprobamos que las nóminas reflejan correctamente la categoría profesional y los complementos del convenio aplicable, y que las cotizaciones cuadran con la base correspondiente. Una base de cotización incorrecta puede generar acta de liquidación además de sanción.
Verificamos que el sistema de registro horario cumple la normativa vigente desde 2019, que las horas extraordinarias están correctamente registradas y que la jornada no supera los límites del Estatuto de los Trabajadores.
Revisamos plan de prevención, evaluación de riesgos, formación impartida y documentación. La PRL es el apartado donde la Inspección detecta más infracciones muy graves — y donde más fácil es anticiparse si se revisa con tiempo.
Las dos tienen solución. Cuéntanos tu caso y te asesoramos.
Trabajamos en tres pasos: analizamos tu situación, definimos el plan de acción y gestionamos el caso hasta el cierre — tanto si necesitas una auditoría preventiva como si ya tienes un expediente sancionador abierto.
Revisamos tu documentación laboral o el expediente recibido y te explicamos exactamente en qué punto estás, qué riesgo tienes y qué se puede hacer.
Según el caso: auditamos el cumplimiento laboral de tu empresa, preparamos las alegaciones al acta de infracción o interponemos el recurso de alzada. Con plazos claros y sin sorpresas.
Nos encargamos de toda la interlocución con la Inspección de Trabajo y la autoridad laboral. Tú te centras en tu negocio, nosotros en resolver tu caso.
Cada caso es diferente. El coste depende de si se trata de una auditoría preventiva o de una defensa ante un expediente sancionador, del número de trabajadores afectados y de la complejidad de la documentación implicada. No trabajamos con tarifas cerradas porque cada situación requiere un análisis previo.
Consúltanos sin compromiso y te damos un presupuesto cerrado.
Llevamos más de 45 años resolviendo inspecciones de trabajo en La Cerdanya con un asesor que conoce tu empresa, tu convenio y tu sector — y que actúa antes de que venzan los plazos.
Cuatro décadas resolviendo actas de infracción y expedientes sancionadores en La Cerdanya. Sabemos qué convenios aplican, qué sectores inspecciona más la Inspección de Trabajo en la zona y cómo defender cada caso.
El mismo asesor que lleva tu gestión laboral conoce tus contratos, tu convenio y tus incidencias. Cuando llega una inspección de trabajo, no empezamos de cero — ya tenemos todo el contexto para actuar rápido y bien.
En inspección de trabajo los plazos no admiten demoras — 15 días hábiles para presentar alegaciones desde la notificación del acta. Analizamos tu caso con rapidez y actuamos antes de que venza el plazo.
En Assessoria Carbó auditamos tu cumplimiento laboral antes de que llegue el inspector y te defendemos si el procedimiento ya está abierto. Primera consulta gratis, sin compromiso.
Resolvemos las dudas más habituales sobre inspecciones de trabajo, actas de infracción y cumplimiento laboral para empresas y autónomos en La Cerdanya.