Gestores laborales especializados en contratos, nóminas, Seguridad Social, despidos e inspecciones de trabajo. Nos ocupamos de toda la gestión laboral de tu empresa o actividad para que tú te centres en tu negocio — y todo esté siempre en regla.
Nuestro servicio de asesoría y gestoría laboral cubre las obligaciones de cualquier perfil: empresas y pymes, autónomos y trabajadores. Te ofrecemos asesoramiento laboral adaptado a tu situación y a la normativa vigente.
La gestión laboral de una empresa exige criterio: contrato correcto, altas y bajas en la Seguridad Social sin recargos, ERTEs, inspecciones de trabajo. Nos ocupamos de toda la administración laboral de tu plantilla.
La gestoría laboral para autónomos empieza por el alta en el RETA y la elección de base de cotización. Gestionamos cambios, pluriactividad y bajas para que tu situación en la Seguridad Social esté siempre al día.
La asesoría laboral para trabajadores te ayuda a entender tu contrato, revisar tu finiquito o valorar si un despido es procedente o improcedente. Te explicamos tus derechos con claridad.
La asesoría y gestoría laboral en contratos, altas y bajas de trabajadores empieza antes de que el empleado entre por la puerta: tipificar el contrato correcto, dar el alta en la Seguridad Social en plazo y aplicar las bonificaciones disponibles. Un alta tardía tiene una sanción mínima de 626 euros por trabajador — gestionarlo bien desde el principio no es opcional.
Redactamos y tipificamos cada contrato según convenio, actividad y perfil: indefinido, temporal, fijo-discontinuo o a tiempo parcial. Aplicamos bonificaciones desde el primer día y gestionamos novaciones, modificaciones y finiquitos.
Gestionamos altas, bajas, variaciones de cotización y comunicaciones al SEPE en plazo, incluyendo trabajadores extranjeros y transfronterizos. Un alta tardía tiene una sanción mínima de 626 euros por trabajador.
La gestión de nóminas y seguros sociales tiene plazos inamovibles: cotizaciones pagadas antes del día 20, modelos 111 y 190 presentados en plazo. Gestionamos el cálculo de nóminas aplicando el convenio colectivo correcto — retenciones de IRPF, horas extra, complementos, pagas prorrateadas, bajas por IT, maternidad, ERTEs y trabajadores transfronterizos — sin que tengas que estar pendiente de ningún plazo.
Un alta tardía de un trabajador tiene una sanción mínima de 626 euros. Un retraso en la cotización genera recargos automáticos del 10% al 20%.
Necesitas un gestor que conozca tu convenio y no te deje fuera de plazo.
La asesoría laboral en despidos y conflictos laborales es uno de los servicios más críticos: un despido mal tipificado o un conflicto mal gestionado acaba en el juzgado de lo social. Tanto si necesitas gestionar un despido disciplinario u objetivo como defender tu posición ante una reclamación laboral, el criterio desde el primer momento marca la diferencia.
Gestionamos despidos disciplinarios, objetivos e improcedentes: carta de despido, cálculo de indemnización y finiquito sin margen de error. Si hay conciliación en el SMAC o el trabajador impugna, te representamos.
Te asesoramos y defendemos ante reclamaciones de cantidad, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sanciones disciplinarias y conflictos con la inspección de trabajo.
La asesoría y gestoría laboral no acaba en contratos, nóminas y despidos. El alta de autónomos y la gestión de inspecciones de trabajo son dos servicios específicos que también requieren criterio desde el primer momento — y en los que un error tiene consecuencias directas en lo que pagas o en la sanción que recibes.
Gestionar el alta en Hacienda y el RETA implica elegir el epígrafe correcto, la base de cotización ajustada a tus ingresos reales y las bonificaciones disponibles. Una alta mal hecha al principio te cuesta dinero desde el primer recibo.
Auditamos contratos, nóminas, jornadas y PRL antes de que llegue una inspección. Si ya tienes un requerimiento o un acta de infracción, la recurrimos. Las infracciones graves pueden superar los 225.000 € según la LISOS.
Asesoramos a trabajadores que residen en Francia y trabajan en España — un régimen específico de cotización y convenio aplicable. En La Cerdanya es una casuística habitual que pocas gestorías dominan.
Gestionamos el plan de prevención de riesgos laborales y la coordinación con el servicio de prevención ajeno. La PRL es obligación legal para cualquier empresa con trabajadores y una de las primeras cosas que revisa la Inspección de Trabajo.
El precio de una asesoría laboral depende de tu perfil y tus obligaciones. En Assessoria Carbó trabajamos con cuotas fijas mensuales para que sepas lo que pagas desde el primer día.
Alta en la Seguridad Social, gestión de cotización, trámites laborales y asesoramiento continuo.
Desde
65€
/mes
Asesoramiento laboral, contratos, nóminas y gestión de hasta 3 empleados en la Seguridad Social.
Desde
60€
/mes
Revisión de contrato, despidos, finiquitos y defensa de derechos laborales.
Deja en manos de nuestros gestores laborales la administración de tu plantilla.
Revisamos tus contratos, obligaciones con la Seguridad Social y estructura de personal para detectar riesgos y oportunidades de mejora.
Nos encargamos de contratos, nóminas y altas y bajas en la Seguridad Social, con seguimiento continuo de cada trámite y cada plazo.
Cuando surge una inspección, un despido o una duda urgente, tienes un gestor de referencia que conoce tu caso y responde sin demora.
Ayudamos a empresas, autónomos y trabajadores a gestionar sus obligaciones laborales con seguridad y sin errores.
Servicio cercano y adaptado a tus necesidades, con un gestor de referencia y seguimiento continuo en cada gestión.
Cuotas mensuales adaptadas a tu volumen de gestión, sin sorpresas en la factura ni cobros por trámites puntuales.
Llevamos desde 1980 gestionando las obligaciones laborales de empresas, autónomos y trabajadores en la Cerdanya. También atendemos online a clientes de toda España. Pásate por nuestras oficinas en Puigcerdà o contáctanos y te ayudaremos sin compromiso. ¡Te esperamos!
¿Necesitas ayuda con la gestión laboral de tu empresa o tienes dudas sobre un contrato, un despido o tus derechos como trabajador?
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