Redactamos la carta de despido, calculamos el finiquito según convenio y te representamos ante el SMAC o el juzgado de lo social. Desde 1980 ayudando a empresas a gestionar conflictos laborales sin que se vuelvan en su contra.
En Assessoria Carbó gestionamos el proceso completo de despidos y reclamaciones laborales para empresas: desde el análisis de la causa hasta la representación ante el SMAC o el juzgado.
Analizamos la causa, la antigüedad y el tipo de contrato, y te decimos exactamente cómo actuar.
Con más de 45 años de experiencia en el entorno laboral de la Cerdanya, sabemos lo que está en juego en cada caso.
Antes de despedir a un trabajador o responder a una reclamación, consúltanos.
Hay tres tipos de despido y cada uno tiene causas, plazos e indemnizaciones distintas. Ejecutar el tipo equivocado — o hacerlo sin la documentación correcta — tiene un coste directo para la empresa.
Asesoramos en el despido disciplinario por incumplimiento: faltas de asistencia, indisciplina o transgresión de la buena fe. No genera indemnización si la causa está bien acreditada — pero un error formal lo anula.
Gestionamos el despido por causas económicas, técnicas u organizativas: carta, preaviso de 15 días e indemnización de 20 días por año. Si la causa no queda justificada, el juzgado lo declara improcedente.
Un despido improcedente obliga a readmitir al trabajador o pagar 33 días por año — máximo 24 mensualidades. Bien gestionado desde el principio, se evita.
Tramitamos despidos disciplinarios, objetivos y colectivos para empresas de cualquier tamaño: redactamos la carta con la causa correcta, calculamos la indemnización según convenio y antigüedad, y liquidamos el finiquito. Todo en regla, sin errores formales que den al trabajador motivos para recurrir.
Redactamos la carta de despido con la causa concreta, la fecha de efectos y los hechos acreditados. Sin ambigüedades que el trabajador pueda usar para impugnarla.
Calculamos la indemnización según tipo de contrato, antigüedad, salario bruto y convenio colectivo aplicable. La empresa no paga de más ni queda expuesta a reclamaciones por liquidación incorrecta.
Liquidamos días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. Cada concepto revisado para que el finiquito no pueda ser reclamado posteriormente.
Cuando hay un conflicto laboral en la empresa, la primera prioridad es resolverlo antes de que escale. Analizamos la situación, valoramos las opciones de negociación y buscamos un acuerdo extrajudicial que proteja los intereses de la empresa. En muchos casos, una buena mediación evita la conciliación ante el SMAC — y siempre el juicio.
Consúltanos sin compromiso y te damos un presupuesto cerrado una vez revisada tu situación.
Cuanto antes se gestiona un conflicto laboral, más opciones tiene la empresa. Consúltanos antes de que el trabajador dé el siguiente paso.
Cuando un trabajador presenta una papeleta ante el SMAC o recurre al juzgado de lo social, la empresa necesita un asesor que conozca el expediente y sepa defender su posición. Con 45 años gestionando reclamaciones laborales en la Cerdanya, sabemos cuándo conviene pactar y cuándo defender.
Te representamos en la conciliación ante el SMAC con el expediente preparado. Tienes 15 días hábiles desde la notificación — cuanto antes actúes, mejor tu posición.
Defendemos a tu empresa en el juzgado de lo social: argumentario, documentación y representación en la vista. Si la sentencia no es favorable, gestionamos el recurso.
Te preparamos para la inspección de trabajo: contratos, nóminas, registros de jornada y seguros sociales en orden. Te representamos si hay requerimiento o sanción.
Cada caso tiene su coste: depende de la complejidad, la antigüedad del trabajador y si llega a juicio. Te lo presupuestamos en 24 horas, sin sorpresas.
Nos contactas, analizamos tu caso y nos encargamos de todo — documentación, plazos y representación si hace falta.
Revisamos contrato, antigüedad, nóminas, sanciones previas y causa del despido. Te decimos qué tipo de despido procede, qué indemnización corresponde y qué riesgo tiene si el trabajador recurre.
Redactamos la carta con la causa correcta, calculamos la indemnización según convenio y gestionamos el finiquito. Todo con los plazos y requisitos formales para que no pueda ser impugnado por defectos de forma.
Si el trabajador presenta papeleta o recurre al juzgado de lo social, preparamos la posición de la empresa y te representamos. El objetivo siempre es cerrar el caso de la forma más favorable para la empresa.
Más de 45 años gestionando despidos y conflictos laborales en la Cerdanya. Estos son los tres motivos por los que nuestros clientes confían en nosotros cuando más lo necesitan.
Desde 1980 gestionamos despidos y reclamaciones para empresas de la Cerdanya. Conocemos los convenios colectivos aplicables, la casuística local y cómo actúan los juzgados de lo social de la zona.
En un despido o una reclamación laboral, los plazos son cortos y un retraso puede cerrar opciones. Respondemos en 24 horas y arrancamos con el caso sin demoras.
Del análisis del caso a la representación en el juzgado, todo con el mismo equipo. Sin derivaciones, sin perder información por el camino — hablas siempre con tu asesor.
Cuéntanos el motivo del despido o la reclamación que has recibido y el número de trabajadores afectados. En menos de 24 horas te decimos cómo lo gestionamos y te damos un presupuesto a medida.
Resolvemos las dudas más habituales sobre despidos, finiquitos, reclamaciones laborales y representación ante el SMAC para empresas de La Cerdanya.